RESPONSABILIDAD POR ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
Cuando los Accidentes o Enfermedades ocurren por incumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, nace la obligación de indemnizar al trabajador y su familia.
Cuando los Accidentes o Enfermedades ocurren por incumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, nace la obligación de indemnizar al trabajador y su familia.
Análisis de casos reales
¡Qué no le pase a usted!
Acompáñanos a analizar el caso de Margarita. Quien a sus 17 años fallece en el hospital a causa de una peritonitis generada por una apendicitis no tratada oportunamente.
En Gómez Morad & Asociados S.A.S. Estamos comprometidos con el restablecimiento de los derechos de los pacientes y sus familiares, derivados de una mala prestación de los Servicios de salud. Por este motivo queremos generar conciencia social frente a una realidad que se puede cambiar, a partir de procesos de formación y sensibilización a través del análisis de casos reales esperamos QUE NO LE PASE A USTED
ESCUELA DE FORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Todas las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas del País tienen la posibilidad de Diseñar por si mismas el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo … «Hágalo con Nosotros».
Quienes cumplan todos los parámetros, de acuerdo a la resolución 312 de 2019 y el decreto 1072 de 2015, recibiran nuestra certificación «PYME JURÍDICAMENTE SEGURA SST». Con lo cual se reconoce que la Empresa cuenta con los elementos básicos del diseño del SG-SST, sin que esto reemplace la obligación de la empresa de asignar un responsable para el diseño e implementación del SG-SST, conforme a los perfiles que define la Resolución 0312 de 2019.
ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA PYMES
Integramos el derecho y el conocimiento especializado en Seguridad y Salud en el Trabajo para brindar soluciones costo efectivas que mitiguen el riesgo legal de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (PYME) frente a las Enfermedades y Accidentes de Origen Laboral.
Asesoría Permanente en Derecho Laboral y Derecho Comercial para PYMES
Noticias y Eventos
Procesos de Reincorporación Laboral
Análisis de Casos
* Responsabilidad Médica
* Trámites de Calificación
* Culpa Patronal
Trámite de Calificación de Origen y Pérdida de Capacidad Laboral
Fundación Derecho y Salud
Preguntas frecuentes
- Nueva EPS (68.233)
- Sanitas (46.231).
- EPS Sura (37.9554).
- Salud Total (30.999)
- Famisanar (24.525).
Y, por cada 10.000 afiliados, el ranking de las EPS con más quejas es:
- SOS (123 quejas)
- Capital Salud (99)
- Compensar (85)
- Comfenalco Valle (82)
- Famisanar (81).
Garantizar el Derecho Fundamental a la Salud es una obligación a cargo del Estado.
Frente a lo cual, las EPS asumireron la Responsabilidad de Gestionar el Riesgo en Salud de sus Afiliados.
Por lo tanto, el objeto y principal obligación de las EPS es “Garantizar a sus afiliados el acceso en condiciones de calidad y oportunidad a todas las prestaciones del Plan Básico de Beneficios o Plan Oblitario de Salud”.
Es una obligación de los Pacientes y sus familiares conocer los procedimientos que establece la EPS para gestionar el acceso a los servicios de salud. Los cuales deben garantizar Oportunidad y Calidad de las necesidades de los Usuarios. En caso de no recibir respuesta oportuna, se puede presentar queja ante la Superintendencia Nacional de Salud; o, Accion de Tutela antes un juez de la República. Lo cual, no impide que se puedan adelantar acciones civil (demandas por daños y Perjuicios), denucias penales y quejas ante la Procuraduría (Son recursos públicos y la función que ejercen las EPS y sus funcionarios es una función pública delegada para garantizar un servicio público escencial).
En Colombia el principio general es el de Reparación Integral. Y, de acuerdo a los Jueces Civiles y Administrativos que toman las decisiones en materia de Responabilidad Civil y del Estado, los conceptos que se deben indemnizar son:
- Lucro Cesante (Lo que se deja de Recibir).
- Daño Emergente (Los gastos pasados, presentes y futuros).
- Daño Moral (Reparación económica del dolor, por regla general se tasa el máximo en 100 salarios
mínimos) - Perjuicio de Vida en Relación (Reparación económica de la afectación del proyecto de vida, desde una perspectiva subjetiva).
Responsabilidad Civil es asumir las consecuencias de los actos y omisiones desde una perspectiva económica. En otras palabras, “El que Rompe Paga”. Para poder solicitar una indemnización, se deben cumplir tres condiciones:
- Que exista un daño.
- Que la Causa del Daño sea atribuible a la persona a quien le vamos a solicitar la reparación. Y,
- Que la conducta de la persona a quien presentamos la reclamación hubiera sido imprudente, negligente, imperita, o por violación de una norma o reglamento. Cuando estan presentes estos tres elementos, se puede solicitar la reparación de los perjuicios.
La vida y la salud son derechos fundamentales protegidos por el Estado Colombiano. Si
eres el responsable del SG – SST estás a cargo del cumplimiento de todas las medidas de prevención dirigidas a controlar los riesgos que se presentan en el lugar de trabajo y que pueden comprometer la Vida, Salud e Integridad de los Trabajadores.
Por lo tanto, si incumples tus obligaciones como responsable del SG – SST y se presenta un ATEL que vulnere los derechos a la Vida e Integridad de un trabajador, asumes responsabilidades Civiles (Patrimoniales), Penales (por homicidio culposo o lesiones personales), Administrativas (Sanciones y Multas) y Laborales (Justa Causa de Terminación del Contrato
de Trabajo.
