Definición:

El numeral 10 del artículo 2.2.4.6.8 del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015 determinar que una de las obligaciones de los empleadores dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo consiste en: “garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras: 10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación; 10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y; 10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”.

En tal sentido, el acta de asignación de responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es el documento mediante el cual la empresa determina los responsables de diseñar, implementar, evaluar, verificar, ejecutar o realizar alguna acción relacionada con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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