Definición:

El Comité de Convivencia Laboral es un organismo conformado por un grupo de empleados, representantes de los trabajadores y representantes del empleador que busca proteger y prevenir conductas que podrían llegar a considerarse como acoso laboral, propendiendo por un ambiente laboral sano, tal y como se deduce del artículo 1 de la Resolución 1356 de 2012.

Dicho comité deberá constituirse por las entidades públicas y las empresas privadas según lo estipulado en el artículo 2 de la citada Resolución y su conformación estará determinada como mínimo por el número de trabajadores con los que cuente la organización, y voluntariamente por lo que la empresa desee designar como se señala por el artículo 1 de la Resolución 1366 de 2012.
En tal sentido, el acta de conformación del comité de convivencia laboral es el documento mediante el cual se evidencia la existencia del organismo en la empresa y el número de trabajadores que lo conforman.

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