Definición:

El Comité de Convivencia Laboral es un organismo conformado por un grupo de empleados, representantes de los trabajadores y representantes del empleador que busca proteger y prevenir conductas que podrían llegar a considerarse como acoso laboral, propendiendo por un ambiente laboral sano, tal y como se deduce del artículo 1 de la Resolución 1356 de 2012.

Ahora bien, para el correcto funcionamiento del comité de convivencia laboral, el artículo 3 de la Resolución 1356 de 2012, que modifica el artículo 9 de la Resolución 652 de 2012 estipula que:
‘‘El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes”.
En tal sentido, el acta de reunión del comité de convivencia laboral es el documento mediante el cual la empresa deja constancia de las reuniones realizadas y los temas abordados en ellas.

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