Definición:

El plan de reintegro, readaptación o reubicación laboral se entiende como parte del proceso de rehabilitación integral que se brinda a un trabajador que ha tenido una afectación en su salud como consecuencia de un accidente o enfermedad, ya sea de origen común o laboral, o para trabajadores que por sus condiciones especiales requieran la reubicación laboral con el fin de proteger su seguridad y salud en el Trabajo, en cumplimiento de las obligaciones legales derivadas del artículo 283 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 776 de 2002, la Resolución Andina 584 de 2004, el Decreto 2177 de 1989, y especialmente, con el fin de prevenir y proteger la salud y seguridad de sus trabajadores como parte de su organización.

El acta de divulgación del plan de reintegro, readaptación o reubicación laboral es un documento mediante el cual se deja constancia de la comunicación de las acciones, medidas y compromisos que el trabajador y el empleador deberán acatar para dar cumplimiento al plan determinado en cada caso particular, permitiendo socializar las responsabilidades que deberán ser asumidas por algunos funcionarios de la empresa y el trabajador sujeto del plan, además de las restricciones o recomendaciones que deberán seguirse para desempeñar el cargo.

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