Definición:

Las justas causas para poder dar por terminado un contrato de trabajo se encuentran enunciadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, sin embargo, frente a las causales comprendidas entre el numeral 9 y el 15, además de tener que demostrarse la justa causa, el empleador deberá demostrar que aviso al trabajador de la terminación del contrato de trabajo con una anticipación no menor de quince (15) días.

Por lo tanto, cuando un empleador consideré una de las justas causas enlistadas entre los numerales 9 y 15 del artículo 62 para dar por terminado el contrato de trabajo, deberá notificarle dicha situación por escrito a su trabajador para efectos probatorios.

Deja una respuesta