CERTIFICACIÓN DEL CONTRATO VERBAL

DLG-FOR-45-CERTIFICACIÓN-DE-CONTRATO-VERBAL-02

Definición: El contrato verbal es una de las formas de contratación laboral previstas en el artículo 37 del Código Sustantivo de Trabajo. Sin embargo, al ser un contrato que no deja su constancia mediante un escrito, el legislador prevé en su artículo 42 del C.S.T. que “Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y […]

CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO DE PERMISOS

DLG-FOR-44 CONSTANCIA DE OTORGAMIENTO DE PERMISOS

Definición: Los permisos remunerados son aquellos concedidos por el empleador al trabajador por situaciones particulares, tales como, la grave calamidad doméstica, el luto, la licencia de maternidad o paternidad, el ejercicio al sufragio, los permisos sindicales, el desempeño de cargos oficiosos, las citas al servicio médico, la asistencia a entierros de compañeros de trabajo, la […]

REGISTRO DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE IGUALDAD.

DLG-FOR-43 REGISTRO DE VERIFICACIÓN DE CONDICIONES DE IGUALDAD

Definición: El trabajo en condiciones de igualdad es un principio que se establece en el artículo 143 del Código Sustantivo de Trabajo y que deviene su fundamento del Derecho Fundamental a la Igualdad consagrado en la Constitución Política. En virtud de lo anterior, el inciso primero del artículo 5 de la Lay 1496 de 2011 […]

OTRO SÍ AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA ACUERDO DE TRABAJO EN CASA

DLG-FOR-42 OTRO SÍ DE ACUERDO DE TRABAJO EN CASA COVID-19

Definición: Un otro sí de contrato es un documento que se anexa al contrato principal generando modificaciones, adiciones o correcciones a este, siempre y cuando las partes que firmaron el contrato inicial también firmen este documento, y en el tema en cuestión, busca modificar las cláusulas iniciales que pudieron haberse pactado respecto al lugar donde […]

REGISTRO DE JORNADA LABORAL Y HORARIO POR TURNOS

DLG-FOR-41 FORMATO DE REGISTRO DE JORNADA LABORAL Y HORARIO POR TURNOS

Definición: El registro de jornada laboral y horario por turnos es un documento que se prevé para demostrar el cumplimiento del artículo 2 de la Circular 41 de 2020, artículo 4 y 5 del Decreto 770 de 2020 y los artículos del 158 a 170 del Código Sustantivo del Trabajo, en especial, referente a la […]

LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES E INDEMNIZACIONES

DLG-FOR-40 LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES, VACACIONES E INDEMNIZACIONES

Definición: La liquidación de prestaciones sociales, vacaciones e indemnizaciones es un proceso mediante el cual el empleador determina el valor de dichos conceptos, y lo dé a conocer al trabajador para que pueda manifestar su acuerdo o desacuerdo con los valores establecidos. Las prestaciones sociales son obligaciones a cargo del empleador que deberán pagar a […]

ACTA DE ENTREGA DE DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

DLG-FOR-39 ACTA DE DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

Definición: La dotación de calzado y vestido de labor se describe en el artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo como una prestación social que “Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de […]

ACUERDO DE COMPENSACIÓN EN DINERO DE LAS VACACIONES

DLG-FOR-38-ACUERDO-DE-COMPENSACIÓN-EN-DINERO-DE-LAS-VACACIONES

Definición: El acuerdo de compensación en dinero de las vacaciones es una estipulación por escrito que se celebra entre empleador y trabajador, previa solicitud del trabajador, y consiste en el pago en dinero de hasta la mitad de las vacaciones, tal y como lo determina el artículo 189 del Código Sustantivo de Trabajo. Para la […]

REGISTRO ESPECIAL DE VACACIONES

DLG-FOR-37-REGISTRO-ESPECIAL-DE-VACACIONES

Definición: El Registro especial de vacaciones es una obligación especial que se crea con el artículo 5 del Decreto 13 de 1967 que adicionó el numeral 3 del artículo 187 del Código Sustantivo de Trabajo, y consiste en anotar la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus […]

REGISTRO ESPECIAL DE VACACIONES.

DLG-FOR-36 CARTA DE NOTIFICACIÓN DE VACACIONES

Definición: Las vacaciones son un descanso remunerado correspondiente a quince (15) días hábiles que se concede a los trabajadores por la prestación del servicio durante un (1) año continuo, tal y como lo regula el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo. Ahora bien, el artículo 187 del Código Sustantivo de Trabajo en sus numerales […]