Definición:

El contrato verbal es una de las formas de contratación laboral previstas en el artículo 37 del Código Sustantivo de Trabajo. Sin embargo, al ser un contrato que no deja su constancia mediante un escrito, el legislador prevé en su artículo 42 del C.S.T. que “Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o de sus observaciones”.

El diligenciamiento y/o modificación del presente documento permite a los empleadores cumplir con la obligación consignada en el artículo 42 del Código Sustantivo de Trabajo, y en tal sentido, constituye prueba idónea para demostrar que existe contrato de trabajo celebrado y las condiciones mínimas bajo las cuales se celebró.

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