Definición:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, y mediante remuneración, tal y como lo expresa el artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo.


El contrato de trabajo bajo la modalidad de accidental, ocasional o transitorio es aquel que obedece a una corta duración no mayor de un mes, y que se refiere a labores distintas a las del giro ordinario del empleador o empresa contratante, tal y como lo indica el artículo 6 del Código Sustantivo de Trabajo.

El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio no esta sujeto a requisito de formalidad en su celebración, por lo que las empresas puedes celebrarlo por escrito o de manera verbal, sin embargo, se recomienda describir de manera clara, objetiva y precisa la actividad contratada, con el fin de evidenciar la naturaleza accidental, ocasional o transitoria que se ejecutará.

El contenido de un contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio regula aspectos tales como la identificación de las partes, el objeto a realizar, su duración, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, el período de prueba, la remuneración laboral, las causales de terminación del contrato de trabajo, entre otros aspectos que las partes deseen fijar y dejar constancia por escrito.

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