Definición:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda, y mediante remuneración, tal y como lo expresa el artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo.


El contrato por obra o labor es una modalidad de vinculación laboral que se encuentra directamente relacionada, como su nombre lo indica, a la realización de una obra o labor y no tiene requisitos de forma para su existencia, es decir, puede celebrarse verbalmente o por escrito. En tal sentido, la duración de este contrato se encuentre envuelta en la naturaleza de la obra o labor contratada, es decir, cuando la obra o labor contratada termine el contrato de trabajo fenecerá.


En este contrato, se recomienda señalar de manera clara, objetiva y precisa la descripción de la obra o labora a contratar, con el fin de evitar que se entienda celebrado a termino indefinido. Por lo tanto, no es viable ni recomendable celebrar esta modalidad de contrato de trabajo cuando la labor u obra no se pueda determinar o especificar en el tiempo, y tampoco se deberán celebrar contratos bajo esta modalidad que por su naturaleza estén llamados a la indeterminación temporal.


El contenido de un contrato de trabajo por obra o labor regula aspectos tales como la identificación de las partes, el objeto a realizar, su duración, las obligaciones y prohibiciones del trabajador, el período de prueba, la remuneración laboral, las causales de terminación del contrato de trabajo, entre otros aspectos que las partes deseen fijar y dejar constancia por escrito

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