Definición:

El permiso para terminación de contratos laborales es una solicitud de autorización que deben realizar las empresas o empleadores ante el Ministerio de trabajo, cuando atraviesan una situación contemplada en las causales enlistadas en los literales e y f del numeral 1 del artículo 61 del Código Sustantivo de Trabajo, esto es, por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento, o por suspensión de actividades por parte del empleador por más de ciento veinte (120) días.


Es importante precisar, que la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sido enfática en precisar, que las citadas causales son legales, más no se consideran justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, y en tal sentido, deberán reconocerse y pagarse a los trabajadores las indemnizaciones correspondientes por el despido sin justa causa generado.

Sin embargo, es importante solicitar el permiso ante el Ministerio de Trabajo con el fin de evitar la declaratoria de ineficacia en el despido generado por dichas causales, puesto que, la consecuencia que acarrearía desconocer el requisito legal sería un posible reintegro laboral de los trabajadores despedidos siempre que fuese pertinente y el pago de los salarios, prestaciones y acreencias laborales dejadas de percibir o cotizar en retroactividad.

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