Definición:

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se define en el inciso 1 del artículo 2.2.4.6.4 como “…Un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”.

La etapa de planificación del SG-SST se encuentra especificada en el artículo 2.2.4.6.17 del citado Decreto Único Reglamentario, y comprende entre otros aspectos la elaboración de un plan de trabajo anual en el que el empleador identifique las metas, responsables, recurso y cronograma de actividades que se pondrán en marcha para el cumplimiento de los objetivos propuestos, y en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. En tal sentido, todas las actividades que el empleador implemente dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para prevenir y proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, y en general del personal de su empresa, deberán añadirse y/o señalarse en el referido plan.

Es importante resaltar que existe un requisito en la forma para el documento que contenga el plan de trabajo anual de SST, señalado en el parágrafo 2 del artículo 2.2.4.6.17 del Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015, el cual consiste en plasmar la firma del representante legal de la empresa y el responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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