Definición:

El acoso laboral se encuentra definido en el artículo 2 de la Ley 1010 de 2006 como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

La política de prevención de acoso laboral es una medida preventiva estipulada en el numeral 1 del artículo 14 de la Resolución 2646 de 2008 en la que se plasma el compromiso por parte del empleador y sus trabajadores de promover un ambiente de convivencia laboral.

Al ser una medida de prevención, la empresa estará en la libertad de determinar si la implementa o si escoge otra medida de las descritas en el artículo 14 para cumplir con las obligaciones consagradas en su Reglamento Interno de Trabajo, de conformidad con lo que se dispone en la Resolución 734 de 2006.

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