Definición:

El Comité de Convivencia Laboral es un organismo conformado por un grupo de empleados, representantes de los trabajadores y representantes del empleador que busca proteger y prevenir conductas que podrían llegar a considerarse como acoso laboral, propendiendo por un ambiente laboral sano, tal y como se deduce del artículo 1 de la Resolución 1356 de 2012.
El procedimiento de conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral es el conjunto de disposiciones que establecen los pasos que deberá seguir la empresa para poder conformar y permitir el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, cumpliendo con lo estipulado en el artículo 14 de la Resolución 2648 de 2006 que estipula “conformar el comité de convivencia laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral”.

El procedimiento de conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral regula la finalidad, el alcance, los objetivos, la conformación del Comité, los responsables de la constitución y funcionamiento del Comité, el procedimiento de elección de los representantes del trabajador, la duración de los cargos, las funciones del comité, las funciones del secretario y del presidente y las formas de elección de estos, las reuniones que se realizan y el lugar y hora para llevarlas a cabo, el procedimiento de reuniones, los métodos de verificación de cumplimiento del programa, la fecha de publicación y el lugar de publicación, entre otros aspectos.

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