Definición:

El registro de ingreso de trabajadores es una obligación que surge del artículo 41 del Código Sustantivo de Trabajo en cabeza de los empleadores que “mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet.”. Dicho registro debe estar firmado por las dos partes y consignar los puntos que se describen en el citado artículo, esto es, la especificación del trabajo y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y forma de remuneración y la duración del contrato.


El numeral segundo del artículo 41 además dispone que “Si durante la vigencia del contrato se modificara alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores”.

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