Definición:

El Reglamento Interno de Trabajo es aquel documento en el que se consagran un conjunto de normas o disposiciones que determinan las condiciones a las cuales se sujetarán el empleador y todos sus trabajadores en la prestación de los servicios, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código Sustantivo de Trabajo, en las cuales se enmarca el contenido normativo que debe plasmarse en él.


El Reglamento Interno de Trabajo es uno de los documentos principales que debe establecerse en una empresa o por parte del empleador, para que de esta forma, todos los trabajadores sean conscientes de temas tales como: Las condiciones de admisión, el período de prueba, la regulación sobre el trabajo accidental, ocasional o transitorio, el horario de trabajo, las horas extras y trabajo nocturno, los descansos, las vacaciones remuneradas, los permisos y las licencias, el salario, lugar, día, hora de pago y período que los regula, los riesgos laborales y el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los mecanismos de prevención del acoso laboral y procedimiento interno, las prescripciones de orden y seguridad, el orden jerárquico, labores prohibidas para mujeres y menores de edad, las obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y sus trabajadores, la escala de falta y sanciones disciplinarias, el procedimiento para la comprobación de falta y aplicación de sanciones disciplinarias, el personal encargado de atender reclamos y su tramitación, teletrabajo, publicación y vigencia y disposiciones finales, entre otros aspectos.


Se advierte a las empresas que el contenido descrito en el documento es mínimo y que deberán abordarse otros aspectos, en virtud de las necesidades y las particularidades de la empresa.


Con el fin de que el contenido que se regulan en el RIT pueda ser aplicado y/o exigido a todos los trabajadores, es sumamente importante que el documento que lo contenga sea publicado en un lugar visible de las instalaciones de la empresa, mediante la fijación de dos copias de carácter legible ubicados en dos sitios distintos y de esta forma, el reglamento interno se entenderá parte integral de cada uno de los contratos individuales de trabajo que se celebre con los trabajadores como vínculo jurídico que da inicio a la relación laboral.

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